生病停工期間職工可以申請(qǐng)病假嗎
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在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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在職員請(qǐng)病假后，單位一般不可以延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位需要依法向病假員工支付病假工資；并在其符合轉(zhuǎn)正的條件時(shí)，及時(shí)為其轉(zhuǎn)正。
職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長(zhǎng)才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來(lái)定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個(gè)月。
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工傷修復(fù)期間可以請(qǐng)病假嗎工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2020.05.09 204 -
職工請(qǐng)病假期間工資怎么算在職工請(qǐng)病假期間，其工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。實(shí)際工作年限三十年的，病假期限為二十四個(gè)月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)
2020.07.23 286 -
請(qǐng)病假期間可以扣績(jī)效工資嗎勞動(dòng)者在工作期間請(qǐng)病假，如果完成了績(jī)效任務(wù)的，用人單位不可以扣績(jī)效工資；如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來(lái)扣除部分工資。勞動(dòng)者的病假工資應(yīng)當(dāng)由單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付。
2020.07.01 389
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職業(yè)病期間可以申請(qǐng)工傷假假嗎
職業(yè)病是工傷中的一種特殊情況，可以根據(jù)工傷進(jìn)行處理。如已取得職業(yè)病診斷證明，并在人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，收到工傷認(rèn)定決定，則可請(qǐng)工傷假。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要
2021-11-08 15,340 -
職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎？
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2022-04-14 15,340 -
職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎
在工作期間生病，停工治療期間算病假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病
2022-03-11 15,340 -
職工在工作期間生病停工治療期間算病假嗎?
在工作期間生病，停工治療期間算病假。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因
2022-04-15 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
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