勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎
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如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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業(yè)務(wù)員必須要簽勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同必須簽嗎必須要簽訂。按勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.04 547 -
勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎勞動(dòng)合同必須要簽訂。并且，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.12.03 215 -
勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎？勞動(dòng)合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過(guò)一年故意未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161
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簽勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎？
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎？
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340 -
勞務(wù)合同必須簽勞動(dòng)合同嗎
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-15 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
