工廠欠工資去勞動(dòng)局該打什么電話投訴?
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1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。拖欠工資是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)舉報(bào)、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。
有用。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社部門可能會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
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投訴工廠打什么電話可以直接到工商、稅務(wù)等部門，也可以撥打12315消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)熱線，或者12306納稅人熱線等電話，進(jìn)行咨詢或者舉報(bào)。工商局的一項(xiàng)主要職責(zé)就是：負(fù)責(zé)各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位、個(gè)人以及外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體
2020.04.30 3,022 -
勞動(dòng)局投訴電話不給發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打勞動(dòng)保障客服電話投訴?？梢越o當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.14 626 -
勞動(dòng)局投訴不給發(fā)工資電話如果是用人單位不發(fā)放工資，可以撥打12333直接進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果是投訴無(wú)效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。各級(jí)勞動(dòng)行政部門，有權(quán)利對(duì)用人單位支付的工資進(jìn)行
2020.09.04 970
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去勞動(dòng)局投訴工資不發(fā)應(yīng)該打什么電話
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)局拖欠工資可以打12333投訴電話嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-04-20 15,340 -
拖欠工資打什么電話給勞動(dòng)局
一、如果是公司、企業(yè)的，當(dāng)屬勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資應(yīng)按月結(jié)算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等幾天； 2、如果老板拖欠不給，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（不收費(fèi)）；也可以去勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴
2022-03-18 15,340 -
工廠拖欠工資可以去勞動(dòng)局投訴嗎
根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)局投訴工廠拖欠工資處理如下: 1第一步，一定要搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可
2022-07-12 15,340
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00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22
