算國家年假的方法都是根據(jù)國家規(guī)定的嗎
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按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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根據(jù)國家賠償法的規(guī)定國家賠償?shù)姆绞绞? 1.金錢賠償，將授害人的各項(xiàng)損失計(jì)算成金額，以金額折抵受損害人的損失; 2.返還財(cái)產(chǎn),國家機(jī)關(guān)將違法取得的財(cái)產(chǎn)返還給受害人的賠償方式; 3.恢復(fù)原狀，國家機(jī)關(guān)的違法行為侵害相對人的財(cái)產(chǎn)或權(quán)利恢復(fù)到受損害前的形狀、性能或狀態(tài)的賠償方式。
根據(jù)國家安全法規(guī)定國家安全機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)依法搜集涉及國家安全的情報(bào)信息，在國家安全工作中依法行使偵查、拘留、預(yù)審和執(zhí)行逮捕以及法律規(guī)定的其他職權(quán)。
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根據(jù)國家賠償法的規(guī)定國家賠償方式有哪些根據(jù)國家賠償法的規(guī)定國家賠償方式主要是支付賠償金，另外能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。除了這些之外，其余的都不屬于國家賠償?shù)姆绞健Ｏ绊?，不屬于賠償方式，屬于責(zé)任的一種承擔(dān)方式。
2020.07.06 339 -
根據(jù)國家賠償法的規(guī)定以及國家賠償?shù)姆绞绞悄姆N對于公民的申訴、控告或者檢舉，有關(guān)國家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理。任何人不得壓制和打擊報(bào)復(fù)。由于國家機(jī)關(guān)和國家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。
2020.12.30 265 -
年休假國家規(guī)定計(jì)算方法是怎樣的國家規(guī)定年假按照下面的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的，年休假為5天；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.03 284
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年假是根據(jù)國家規(guī)定的帶薪年休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-03-29 15,340 -
根據(jù)國家的法定帶薪年休假規(guī)定是啥？
職工帶薪年休假條例解讀 一、年假規(guī)定 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天 3、工作滿20年的年休假15天。 【注】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2022-06-12 15,340 -
根據(jù)國家賠償法的規(guī)定國家賠償方式有哪些？
根據(jù)國家賠償法的規(guī)定國家賠償方式有：以支付賠償金為主，能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。國家賠償?shù)奶攸c(diǎn)是賠償程序多元化，不僅行政賠償和刑事賠償適用不同的程序，而且同樣是行政賠償，受
2023-02-14 15,340 -
年假國家規(guī)定的計(jì)算方法是怎么算的
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-10 15,340
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國家法定結(jié)婚年齡是怎么規(guī)定的國家法定結(jié)婚年齡的規(guī)定是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無限制。民法典確定的男二十二周歲、
900 2022.05.18 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,809 2022.04.12 -
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國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,997 2022.04.15
