工傷賠償合同期滿后可以終止勞動合同嗎
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工傷期間合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動能力和不構成傷殘工傷職工勞動合同。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工勞動合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動能力（7——10級）和不構成傷殘職工勞動合同。不能終止大部分喪失勞動能力（5——6級）工傷職工勞動合同。 用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除應當按照《勞動合同法》規(guī)定按工傷職工2008年元月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金外，還應當按照所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，向部分喪失勞動能力的工傷職工支付一次性就業(yè)補助金，并協(xié)助向工傷保險基金申領一次性工傷醫(yī)療補助金。
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勞動合同到期后用人單位違法終止勞動合同的，應該按照雙倍的經濟補償標準來賠償，即員工在單位每工作滿一年的，賠償給員工二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資來賠；不滿六個月的，則按一個月的工資來賠。
勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
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勞動合同期滿可以終止嗎勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
2020.05.14 201 -
勞動合同期滿終止如何賠償勞動合同正常終止后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2020.08.25 172 -
工傷后終止勞動合同可以追加賠償金嗎發(fā)生工傷但勞動合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，對于因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。
2020.06.14 115
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員工勞動合同期滿后可以終止勞動合同嗎?
勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （
2021-11-10 15,340 -
勞動合同期滿可以終止嗎
勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-07-05 15,340 -
勞動合同期滿可以終止嗎?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動
2022-10-07 15,340 -
勞動合同法醫(yī)療期滿后可以終止合同嗎
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
2022-03-21 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,315 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權或
672 2022.05.13
