根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在簽訂保密協(xié)議之后，工作單位應(yīng)當(dāng)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者支付一定的競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果在停止了勞動(dòng)合同之后，用人單位在約定期限內(nèi)沒有按時(shí)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金的，該保密協(xié)議條款失效。同時(shí)在保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定保密的期限，當(dāng)保密期限到達(dá)時(shí)，該保密協(xié)議失效。 我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

保密協(xié)議是指對負(fù)有保密義務(wù)的人員在其在職期間對企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。 用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動(dòng)者約定違約金： 其一為用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金； 其二為用人單位與勞動(dòng)者約定有競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定時(shí)應(yīng)向用人單位支付違約金。 因此，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。