未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否由用人單位
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)依法獲得的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是對勞動(dòng)者的首次表意審查是否符合法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者沒有通知企業(yè)，那么就按企業(yè)收到仲裁申請書作為勞動(dòng)者首次表意。只要?jiǎng)趧?dòng)者不要之前作出錯(cuò)誤表意，如提交辭職申請，說什么個(gè)人原因之類，且在一個(gè)合理的時(shí)間段申請仲裁，就可以勝訴。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，如果是違法解約的，有賠償金，支付給員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的； 如果用人單位是依法行使其單方面的合同解除權(quán)的，則沒有賠償金，也沒有補(bǔ)償； 如果用人單位符合無過錯(cuò)辭退員工等情形的，則只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，一般不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個(gè)月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
2020.07.27 252 -
未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同的，不是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是向其每月賠償二個(gè)月的工資，從不簽約的第二個(gè)月起開始賠償，但最多賠償不超過十一個(gè)月的每月二倍工資。
2020.11.16 163 -
解除勞動(dòng)合同用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺
2020.10.13 172
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是否成立？
如果勞動(dòng)者以用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位是無需向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是不成立的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者
2022-02-13 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么進(jìn)行計(jì)算的
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用
2022-04-03 15,340 -
用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
雙倍工資補(bǔ)償是指用人單位從用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資補(bǔ)償，一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
