按22天計算月薪的人可以嗎
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
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如果是一天八小時標準工時，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個月內(nèi)的上班天數(shù)。
工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計算，21.75天僅用于計算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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工資是按22天計算還是按30天計算都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。所以計算工資時按21.75天算。
2020.08.05 1,903 -
每月按22天算工資對嗎是的，但是嚴格來說，每個月應(yīng)當按照21.75天來計算工資。工資除以21.75是用來計算日工資的公式，21.75是指每月的平均計薪工作日為21.75天。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工
2020.07.18 939 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2020.05.15 175
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月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
工資計算是按照30天計算還是按22天計算
工資計算方法不是按照30天也不是22天。日工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2
2022-10-24 15,340 -
相關(guān)月薪是按26天算工資還是30天計算的
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B：(固定
2022-06-29 15,340 -
月薪工資按30天算對嗎
要看公司制度。有的公司是按實際工作天數(shù)作為基數(shù)，有的就是按照30天算，不過大多數(shù)公司是按照實際工作時間計算的。公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)
2022-10-15 15,340
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01:22
買別人的二手房可以按揭嗎買別人的二手房是可以按揭的。二手房貸款的流程有以下這些： 1、購房人與售房人簽訂房屋買賣協(xié)議或房屋買賣合同； 2、符合條件的購房人向貸款銀行提出借款申請，并提供有關(guān)證明材料； 3、買賣雙方到貸款銀行指定（認可）的評估機構(gòu)進行房屋評估； 4、
900 2023.01.04 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,522 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11
