雙休日加班怎么算?節(jié)假日加班怎么算?
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。因此雙休日加班如果不能安排補(bǔ)休的,在加班時(shí)間應(yīng)支付雙倍工資。
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節(jié)假日和周末安排值班算加班。加班工資計(jì)算方式如下:休息日工作不能補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;延長時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。
雙休日加班是兩倍工資,節(jié)假日加班是三倍工資,如果節(jié)假日遇上雙休日,這種情況加班就按節(jié)假日算,是三倍工資。
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