勞動(dòng)法對(duì)顧客與機(jī)關(guān)之間的關(guān)系有哪些
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系與社保之間其實(shí)并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系，也就是說盡管單位給員工按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的交納了相應(yīng)的社保費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也可以認(rèn)為他們之間沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議之間有哪些關(guān)系勞動(dòng)仲裁是專門解決勞動(dòng)爭議的法律途徑。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。
2020.01.06 206 -
單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。 無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)
2020.09.18 222 -
勞動(dòng)關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系之間是什么關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是一種生產(chǎn)關(guān)系,而生產(chǎn)關(guān)系則是社會(huì)關(guān)系中最主要的內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。
2020.03.17 675
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勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之間有哪些區(qū)別
1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能
2022-05-25 15,340 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系的法律顧問有哪些
下意見供參考： 1、首先，要證明你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，常見的證據(jù)有工資單，如果有老員工，也可以制作證人證言。 2、如果你能足夠的證據(jù)證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-14 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
有權(quán)扣劃的機(jī)關(guān)有哪些有權(quán)扣劃的機(jī)關(guān)有： 1、法院； 2、稅務(wù)機(jī)關(guān)； 3、海關(guān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有權(quán)凍結(jié)扣劃的機(jī)關(guān)是指依照法律、行政法規(guī)的明確規(guī)定，有權(quán)查詢、凍結(jié)、扣劃單位或個(gè)人在金融機(jī)構(gòu)存款的司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)及行使行政職能的事業(yè)單位。按照現(xiàn)
16,173 2022.05.11
