給單位干活被開除有補(bǔ)償嗎？有多少
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根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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被單位除名有補(bǔ)償嗎被單位除名的話得不到任何的補(bǔ)償，與申請(qǐng)自愿解除勞動(dòng)合同（申請(qǐng)自愿解除勞動(dòng)合同屬雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）完全不同。每年工齡一個(gè)月的工資（又名經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）除名得不到。
2020.01.13 414 -
辭工不干了單位給有補(bǔ)償嗎自己主動(dòng)離職，公司有補(bǔ)償?shù)?，但是前提必須是用人單位方面存在著一定的過(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的，如果沒有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面存在過(guò)錯(cuò)。
2020.02.16 244 -
被單位開除一個(gè)月了. 有沒有補(bǔ)償要看是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，如果違反公司制度，那么被辭退是沒有賠償金的。員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償
2020.09.22 203
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給單位干活被開除有補(bǔ)償嗎
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托本律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-19 15,340 -
在單位被開除后，給付開除補(bǔ)償金沒有補(bǔ)償金嗎
開除沒補(bǔ)償金，單位原因解雇才有補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三
2022-04-16 15,340 -
干活不過(guò)就被開除嗎
如公司有規(guī)定，可以開除。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-01-31 15,340 -
倉(cāng)管不干活會(huì)被開除嗎
基于您的描述，我給予以下意見，首先需要明確你的工作內(nèi)容，如果合同中明確寫明銷售工作，那么公司無(wú)權(quán)要求你去倉(cāng)庫(kù)干活，除非變更工作內(nèi)容。其次公司如果違法開除，可以要求賠償，再次如果對(duì)公司處理不認(rèn)同，可以申
2022-01-31 15,340
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01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17
