認定勞動者工傷后公司可以解除勞動關(guān)系嗎
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時，可以提請仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
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解除勞動關(guān)系可以認定工傷嗎?工傷認定期間不能解除勞動關(guān)系。工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。在工作期間受傷，屬于工傷。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位不能解除勞動合同。如果用人單位辭退勞動者，可以根據(jù)工傷認定決
2020.02.08 207 -
工傷認定時可以解除勞動關(guān)系嗎工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.20 129 -
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公司在勞動者曠工幾天后會解除勞動關(guān)系, 不解除勞動關(guān)系可以就走嗎
一般公司在勞動者曠工三天后會解除勞動關(guān)系。不解除勞動關(guān)系，勞動者可以找工作，但用人單位一般不會要，因為用人單位會承擔(dān)重復(fù)用工的法律風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-03-03 15,340 -
工傷認定后單位可以解除勞動關(guān)系嗎
因工受傷的，有一個叫做停工留薪期，具體病情不一樣期限也不一樣，最長12個月，停工留薪期內(nèi)用人單位不得單方旦唬測舅爻矯詫蝎超莽面解除勞動關(guān)系，并且照發(fā)工資。如果你認為會留下殘疾的，你拿著工傷認定書去當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-16 15,340 -
未認定工傷可以解除勞動關(guān)系嗎？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（規(guī)章規(guī)定）；（四）勞動
2022-08-13 15,340 -
工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系
工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支
2022-01-26 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15
