老板欠工資要怎么才能取證
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首先，如果你知道了老板開(kāi)始欠薪，侵害了你的權(quán)利。那么你就可以開(kāi)始有意識(shí)地收集證據(jù)了。證據(jù)可以從”你與公司有勞動(dòng)關(guān)系“和”欠薪事實(shí)“這2方面來(lái)收集。如：1：加蓋公司公章的勞動(dòng)合同或欠條。2：含有包工頭或工長(zhǎng)等主管人簽名的欠條。3：往期工資發(fā)放記錄，如工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。4：印有你名字的考勤記錄、考勤本，打卡記錄或者對(duì)賬本。 5：同事等勞動(dòng)見(jiàn)證人證明你在該單位工作的證言。6：工作期間給第三方提供勞動(dòng)后，第三方出具的工作情況證明。以上幾方面的證據(jù)，能全部收集到最好。如果不能，就盡量收集，收集的越多，對(duì)你越有利，拿不到原件，就復(fù)印件。
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老板拖欠工資，追討工資的方法：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
老板拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動(dòng)部門(mén)治安監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。面對(duì)拖欠農(nóng)民工工資、老板未寫(xiě)工資欠條的問(wèn)題，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于其他被拖欠的勞動(dòng)者收集、保留對(duì)方拖欠工資的確鑿證據(jù)。派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并配合監(jiān)管部門(mén)督促發(fā)放工資。
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老板拖欠工資怎么爭(zhēng)??？老板拖欠工資可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴。
2020.08.01 99 -
老板跑了工資怎么才能要回如果老板跑了，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法來(lái)討回工資：向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；構(gòu)成犯罪的，向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單位不可以克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.03.26 152 -
老板欠工資怎么索要老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 如果對(duì)方欠工資會(huì)有工資條，當(dāng)事人可以拿著工資條，與對(duì)
2022.06.11 266
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老板拖欠工資怎么才能要到
拖欠工資什么都沒(méi)有，如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如
2022-08-01 15,340 -
老板拖欠工資，怎么才能爭(zhēng)取賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，老板拖欠工資應(yīng)支付賠償金?！疚匆婪ㄖЦ秳趧?dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2021-11-20 15,340 -
要怎樣才能討要老板拖欠的工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周
2022-08-20 15,340 -
怎樣才能拖欠老板的工資
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求支付工資以及加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由
2022-04-09 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,491 2022.04.17 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
