公司強(qiáng)制調(diào)崗位不想調(diào)怎么辦？
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強(qiáng)制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動合同，強(qiáng)制調(diào)崗的書面文件是勞動者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受強(qiáng)制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。
如果勞動合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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公司可以強(qiáng)制調(diào)崗位嗎公司強(qiáng)制性調(diào)動工作崗位是違法的，調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)動工作崗位，原則上是無效的。
2020.05.27 333 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因為不符合勞動法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 470
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公司強(qiáng)制調(diào)崗位怎么辦？
一般調(diào)整崗位需要經(jīng)過勞動者的同意。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位怎么辦
主要看你們的勞動合同中對調(diào)整崗位是否有約定，有約定從約定。如果沒有約定的，公司不能擅自調(diào)整崗位。如果協(xié)商不成，可以解除勞動合同，但公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；如果公司不支付補(bǔ)償金，且強(qiáng)行調(diào)整崗位，并以礦工為由
2022-01-29 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗, 我不想去怎么辦
用人單位的做法違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。用人單位如果主張你不能勝任工作，可以要求你參加培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但現(xiàn)在單位沒有這么做，也沒有書面對你表現(xiàn)不好作出警告等。你可以到當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-02-24 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位不同意怎么辦
調(diào)整勞動崗位、調(diào)動工作地點(diǎn)屬變更勞動合同，需雙方協(xié)商一致，并以書面的形式變更。如無法協(xié)商一致解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。建議到勞動局投訴。如果對投訴結(jié)果不服，可以考慮提起勞動仲裁。經(jīng)濟(jì)
2022-03-21 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下
4,693 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
