辭職可以約定10年無固定期限勞動合同嗎
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當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應當向勞動者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，應當承擔違法終止勞動合同的賠償金。 勞動者可先行與公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調解，調解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不滿意的，可在15天內向法院提起訴訟
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勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。員工離職后要辦理相關手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負責人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。員工離職后要辦理相關手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負責人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎無固定期限勞動合同期限內可以辭職的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.23 321 -
無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎？無固定期限勞動合同期限內可以辭職的。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.21 144 -
無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎?簽訂無固定期限勞動合同的員工并不可以隨時辭職，如果在試用期的，要提前三天通知單位辭職；過了試用期的，要提前三十天通知單位辭職，且要以書面形式來發(fā)出通知。
2022.08.11 349
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無固定期限勞動合同可以辭職嗎？
1、簽訂無固定期限勞動合同能通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等情形之一
2023-05-30 15,340 -
無固定期限勞動合同可以辭職嗎
勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后可以通過下列方式辭職：與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后解除勞動合同，在試用期內提前三日通知單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條
2022-11-11 15,340 -
無固定期限的勞動合同可以辭職嗎
在我國無固定期限勞動合同辭職是有影響的，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，用人單位需要支付每工
2023-06-14 15,340 -
可以無固定期限勞動合同的勞動者辭職嗎
無固定期限勞動合同的勞動者不可以隨時提出辭職，無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-11-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
