勞動(dòng)合同中對(duì)懷孕女職工特別保護(hù)的內(nèi)容有哪些
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第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 該公司的行為違反了我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
這個(gè)還是蠻多的，選幾條比較突出的，首先是產(chǎn)假，女性職工可以享受98天的產(chǎn)假。流產(chǎn)也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。此外就是生育保險(xiǎn)的問(wèn)題，參加了生育保險(xiǎn)的女員工，可以享受生育津貼，沒(méi)有參加的，由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定內(nèi)容如下：禁止安排女職工從事礦山、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。婦女職工在懷孕期間不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。
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女職工勞動(dòng)特別保護(hù)有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，禁止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事
2020.08.03 179 -
新女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定包括哪些內(nèi)容新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》存在以下內(nèi)容：女職工生育享受98天產(chǎn)假；用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或
2020.10.23 158 -
婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些內(nèi)容我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有： （1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 （2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，
2020.09.29 224
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勞動(dòng)合同中對(duì)懷孕女職工特別保護(hù)的內(nèi)容有哪些
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)懷孕女職工保護(hù)有哪些
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷
2022-07-19 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對(duì)女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù)：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對(duì)女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù)： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞
2022-03-08 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開(kāi)工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25
