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法定節(jié)假日可以用加班費代替保安嗎

2022-06-20 11:32

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法定節(jié)假日加班的,用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。對于保安法定節(jié)假日能以調(diào)休代替加班費嗎法律沒有三倍時間調(diào)休的強制規(guī)定,如果勞動者愿意調(diào)休,可以向用人單位提出,由雙方協(xié)商解決?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休,而是應該依據(jù)3倍工資的標準(不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準)支付加班費,只有雙休日加班可以實行調(diào)休。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在法定節(jié)假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

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