在工傷鑒定期間可以更換工作崗位嗎
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員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這在法律上是不允許的。
如果職工在工傷認(rèn)定期限，同單位解除了勞動關(guān)系，則工傷認(rèn)定期間換工作是沒問題的，不會影響到后續(xù)的賠償。 但是職工并未辦理離職手續(xù)就換工作，可能會構(gòu)成雙重勞動關(guān)系，這在法律上是不允許的。
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2020.11.19 381 -
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2020.07.29 423 -
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2020.08.26 146
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工傷鑒定期間可以換崗位嗎
員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-02-12 15,340 -
員工工作不好單位可以以工傷為由換崗位嗎
員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基
2022-03-02 15,340 -
上班期間，在工作崗位受傷算工傷嗎？
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2022-04-01 15,340 -
如果在工作崗位上發(fā)病算工傷嗎, 工作期間突發(fā)疾病, 可以認(rèn)定工傷嗎
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2022-03-25 15,340
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,329 2022.06.21 -
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工傷在哪里鑒定工傷在縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科鑒定。因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬，或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限，向市勞動能力鑒定委員會提出申請：1、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申
2,939 2022.05.11 -
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1,648 2022.04.17
