上班時間因疾病暈倒一天算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
因自身疾病暈倒受傷，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條認(rèn)定工傷的范圍，不予認(rèn)定為工傷。具體條款如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班時間暈倒不算是工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)而受到了暴力等意外傷害的。
員工工作時間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定，依法不能認(rèn)定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。
-
上班期間暈倒算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認(rèn)定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。如果勞動者在工作期間由于勞累過度，體力跟不上，從而導(dǎo)致頭暈?zāi)垦?、冒虛汗、繼而暈倒的，那么這些
2022.05.11 4,243 -
員工上班時間暈倒算是工傷嗎員工工作時間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定，依法不能認(rèn)定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈
2022.06.08 531 -
-
上班時間因疾病暈倒受傷算工傷嗎
因自身疾病暈倒受傷，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條認(rèn)定工傷的范圍，不予認(rèn)定為工傷。具體條款如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
2022-03-18 15,340 -
上班時間因病暈倒算工傷嗎
若是在工作場所和工作時間，因工作原因?qū)е聲灥故軅?，則屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)
2022-02-13 15,340 -
上班時間因病暈倒摔傷算工傷嗎
若是在工作場所和工作時間，因工作原因?qū)е聲灥顾?，則屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)
2022-02-13 15,340 -
上班時間暈倒算工傷嗎
職工在上班期間暈倒，如果在診斷結(jié)果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷是自身疾病造成的，就不能認(rèn)定為工傷。 具體參考如下： 1、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-04-11 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17
