不交社保算不算違法
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不交一般是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動合同約定，未為勞動者繳納社會保險費的行為;少交是指用人單位雖為勞動者繳納了社會保險費，但其繳費數(shù)額不符合法律法規(guī)規(guī)定的行為;遲交是指用人單位未依照法律規(guī)定或勞動合同約定的繳費期間參加社會保險，只為勞動者繳納了最近一段時間社會保險費的行為。由于參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的一項法律義務(wù)，所以，從國家和社會公共利益需要出發(fā)，社會保險費實質(zhì)上屬于國家征收范疇，是行政而非司法，由此產(chǎn)生的爭議當(dāng)然屬于行政爭議。現(xiàn)行的勞動和社會保障法律、法規(guī)已明確將社會保險費的繳納和征收規(guī)定為行政機(jī)關(guān)的一項職責(zé)，如《勞動法》第100條及《社會保險費征繳暫行條例》第6條均有相關(guān)規(guī)定。
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公司交社保不簽合同是違法的，具體如下：自員工進(jìn)入公司工作后的第一個月之內(nèi)就必須簽訂勞動合同，未在此期間簽訂的視為違法；未簽訂勞動合同的，自第一個月以后賠償每個月工資的雙倍作為未簽訂勞動合同的補(bǔ)償，同時還會面臨勞動行政部門的警告與處罰。
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不給員工買社保算不算違法公司不給員工繳納社保是違法的。我國法律《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定，用人單位必須依法為員工繳納繳納社會保險費，參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，可以肯定地說，用人單位不為員工繳納社會保險是違反法
2022.04.16 1,592 -
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社保多久不交算是違法的只要不按時足額繳納就是違法的。 公司應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保，不按時繳納的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.09.13 501
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社保中間多長時間不交算不違法
不按時足額繳納是違法的。 公司應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保。不按時繳納的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日收取萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)處以欠繳金額一倍至
2021-11-22 15,340 -
交三險算不算交社保？
交三險算交社保，只不過沒有繳納全部的社保種類，只參加了部分而已。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民基本權(quán)益。
2022-06-06 15,340 -
未簽訂勞動合同社保但是社保交了算不算違法？
（1）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動者個人。 （2）合同的內(nèi)容不同。
2022-07-08 15,340 -
不簽合同但沒交社保算違法嗎
單位的做法違反《勞動合同法》，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；無簽訂勞動合同，是否可以主張雙倍工資（注意1年時效），但以解除勞動關(guān)系為前提。
2022-03-18 15,340
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01:11
社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社保款后，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,489 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,618 2022.04.17 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
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