什么病單位不能與其解除勞動合同
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1、職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不能與其解除勞動合同。 2、醫(yī)療期限為3～24個月： 1）、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2）、實(shí)際工年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 3、如果你超過了醫(yī)療期限，單位與你解除勞動合同，需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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如何與單位解除勞動合同當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當(dāng)事人；發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對方當(dāng)事人。在這兩種情況下，合同從通知到達(dá)對方當(dāng)事人時起解除。當(dāng)事
2021.04.06 394
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勞動者患病或負(fù)傷，用人單位能否解除與其勞動者解除勞動合同的規(guī)定
根據(jù)勞動法及相關(guān)政策規(guī)定，職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除其勞動合同。但如果勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定的醫(yī)療期仍不能上班工作，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除其勞動合同。根據(jù)勞
2022-02-06 15,340 -
勞動者與單位簽訂勞動合同后，能否與其他單位解除勞動合同或者競聘
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者與單位簽訂勞動合同后，不能與其他單位簽訂勞動合同，不然，任何一個單位可以解除勞動合同，而且追究法律責(zé)任。而且事業(yè)單位可以追究其他單位的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下
2022-03-03 15,340 -
用人單位能與患病職工解除勞動合同嗎
勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能按照第40、41條與勞動者解除勞動合同，與勞動者協(xié)商離職是可以的，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假醫(yī)療期待遇和工齡工資補(bǔ)償金。如果，用人單位與勞動者協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
員工涉嫌犯罪，單位能否與其解除勞動合同？
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
