勞動(dòng)合同法對(duì)探親假這么規(guī)定有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45天。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第三條職工探親假期： （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 （三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工有探親假，探親假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節(jié)假日是不可以續(xù)期的。
享受探親假必須具備以下條件： 1、主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 2、時(shí)間條件。工作滿一年。 3、事由條件。 一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇； 二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 父母團(tuán)聚的時(shí)間，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。因此，勞動(dòng)者只要符合上述條件向單位申請(qǐng)休探親假，單位和企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許。
-
休探親假有哪些規(guī)定休探親假的規(guī)定：1、如果是員工想要探望自己的妻子或者丈夫的，每年給一方一次探親假，三十天。2、還沒有結(jié)婚的員工，每年一次探親假，二十天或者兩年一次探親假，四十五天。3、已經(jīng)結(jié)婚的員工，四年一次探親假，二十天。在員工探親假期和去探親的來回往返
2022.04.16 2,358 -
勞動(dòng)合同法休假規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定有： 1.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20
2020.04.14 295 -
勞動(dòng)合同法事假規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法事假的規(guī)定有，用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)規(guī)定事假，并且對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)要公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。雙方的勞動(dòng)合同中也應(yīng)當(dāng)約定工作時(shí)間和休息休假等條款。
2020.01.29 122
-
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)探親假的規(guī)定有哪些
根據(jù)《XXX關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作
2023-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法有關(guān)探親假的規(guī)定么？
勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-03-30 15,340 -
探親假國(guó)家對(duì)探親有哪些規(guī)定
享受探親假必須具備以下條件： （1）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 （2）時(shí)間條件。工作滿一年。 （3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定在探親假需要哪些條件
勞動(dòng)合同法關(guān)于探親假?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，民營(yíng)企業(yè)目前沒有探親假的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)企有探親假，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》對(duì)于探親假有明確的規(guī)定，根據(jù)不同的情形，一般假期有20天、30天、45
2022-03-29 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:20
合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國(guó)合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國(guó)家利
6,956 2022.04.15
