拖欠工資一般多久能仲裁
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拖欠工資不可以申請勞動仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的范圍，但是國家有相關(guān)的法律對職工討要工資規(guī)定的訴訟時效是20年。其實(shí)只要是拖欠工資的事實(shí)一直存在，訴訟期限都是受保護(hù)的。
可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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拖欠工資沒多久能勞動仲裁關(guān)于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi)。如果有一方對仲裁裁決異議，要向法院起訴，法院的審結(jié)期限是半年。這種仲裁和訴訟都走完全程得八個月。
2020.08.02 171 -
一般企業(yè)拖欠員工工資勞動仲裁要多久企業(yè)拖欠工資勞動仲裁一般需要四十五日結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，
2022.09.03 355 -
拖欠工資多少能仲裁我國的對于勞動法的完善程度相當(dāng)高，對于有拖欠員工工資的，只要是在拖工資的基礎(chǔ)上就已經(jīng)是觸犯法律的，《中華人民共和國勞動法》第五十條是有明確的規(guī)定的，其次就是該我國的《勞動合同法》第八十五條規(guī)定只要是在拖欠工資的。將應(yīng)付金額百分之五十以上百分
2021.04.26 888
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拖欠工資一般拖多久才能仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資和雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資一般多久能辦好仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-04-08 15,340 -
工資拖欠一般多久可以仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資多久能仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-04-01 15,340
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
