單位對規(guī)章制度不公開行嗎?
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
違反用人單位規(guī)章制度可以開除。根據(jù)相關法律規(guī)定， 勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5、因另外規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。
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單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2020.11.10 218 -
單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經(jīng)過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力，否
2020.08.30 462 -
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-17 15,340 -
單位制定規(guī)章制度合法嗎
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為深化勞動管理、規(guī)范員工行為和職業(yè)道德而制定的一系列規(guī)范的總和，是企業(yè)在法律框架下的內(nèi)部立法。完善規(guī)章制度，運用合法合規(guī)，最大限度地發(fā)揮企業(yè)就業(yè)自主權，保證企業(yè)規(guī)范有序運行，降低就業(yè)
2021-11-30 15,340 -
單位規(guī)章制度的制定
根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞
2022-05-09 15,340 -
單位制定規(guī)章制度該怎么執(zhí)行
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保
2021-11-20 15,340
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
6,445 2022.04.17 -
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對單位行賄怎么量刑單位行賄的定罪，主要根據(jù)行賄的數(shù)額處五年以下有期徒刑或者拘役。同時考慮是否具有致使國家或者社會利益遭受重大損失、向3人以上行賄、為謀取非法利益行賄或向黨政領導、行政執(zhí)法人員行賄等情形。同時，要看行為人是否具備累犯，或在是否災害期間故意犯罪等
1,144 2022.04.15 -
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對單位行賄怎么判刑行為人對單位行賄的行為，可以構成對單位行賄罪，如何判罰需要人民法院根據(jù)具體的犯罪情節(jié)進行確定。如果行為人以謀取不正當利益為目的，將財物給予國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，或者在經(jīng)濟往來中，違反國家規(guī)定，給予了國家機關、國有公司
920 2022.04.17
