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員工辭職后可以提前解除勞動合同嗎

2022-08-22 09:21

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2022-08-22回復

剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的,但需走流程,提前30天提出離職申請,則不需單位批準。 根據(jù)原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明,當勞動者違反合同解除勞動關系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負有賠償?shù)牧x務。 但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位?!痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權利,但也有“提前通知義務”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失,而且又盡到了提前30日通知的義務,則不必支付違約金。

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如果員工依法提交辭職申請,則到期就解除勞動關系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者則可以單方面解除勞動合同。

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