離職勞動者當(dāng)天還未結(jié)清工資
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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從公司離職工資是否當(dāng)天結(jié)清，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，否則反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
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員工離職工資當(dāng)天結(jié)清嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.21 1,041 -
勞動者離職當(dāng)天是不是應(yīng)該結(jié)算工資勞動者離職當(dāng)天應(yīng)該結(jié)算工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動
2020.07.20 2,254
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員工離職當(dāng)天未結(jié)清工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-21 15,340 -
員工離職當(dāng)天未結(jié)清工資，怎么辦
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-04-21 15,340 -
離職當(dāng)天是否還要結(jié)清工資
1、在勞動者離職當(dāng)天可以結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清工資，并且工資一般應(yīng)當(dāng)用貨幣形式來支付。但是雙方依法另有約定除外。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資
2022-11-05 15,340 -
勞動者違法離職用人單位應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資嗎勞動者工資
用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度違法時，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者離職的，先于用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商解除的試用
2022-04-06 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
