哪些法律規(guī)定克扣員工薪資
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1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、仲裁處理。 當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。 4、訴訟解決。
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用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的還需加付賠償金。;勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定:用人單位克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;其他。
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關(guān)于克扣員工工資的法律規(guī)定
1.《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.02.23 220 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎
無(wú)故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。 下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: 1、扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒
2022.05.11 757 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些
克扣工資的法律法規(guī):用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定,將勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者本人,不得無(wú)果拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.10.22 147
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克扣員工工資向誰(shuí)投訴,法律上有哪些規(guī)定
克扣員工工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資;有欠條的可以直接起訴到法院,要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。
2023-02-02 15,340 -
克扣工資法律規(guī)定
扣除工資的法律規(guī)定:用人單位扣除勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金;其他的。
2021-12-22 15,340 -
怎么克扣工資克扣工資的法律規(guī)定
不按勞動(dòng)合同約定足額支付工資就是克扣工資,包括加班費(fèi)在內(nèi)。單位克扣工資,勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)發(fā),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求補(bǔ)發(fā),勞動(dòng)者還可以額外要求單位支付50
2022-08-29 15,340 -
克扣工資的法律法規(guī)有哪些?
1.克扣工資是指用人單位,在勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)情況下,不按照約定的數(shù)額支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬的行為。 2.根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)),“
2023-02-08 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定,從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:19
集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的,違反我國(guó)有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定,使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資,從而擾亂國(guó)家正常的金融秩序,對(duì)公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯,并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,808 2022.04.17