工廠有勞動合同確但是手指斷了算不算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認(rèn)定，因?yàn)槭罴俟じ萌藛挝恢g建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負(fù)有為提供勞務(wù)者辦理社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，不走工傷程序。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。
要看是在哪里斷的，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的或者在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的才算工傷，否則不是工傷，需要自行處理。
-
手指斷了算幾級工傷根據(jù)我國法律規(guī)定，手指斷了算幾級傷殘的情形，是需要根據(jù)其實(shí)際情況具體分析的，工傷請參考《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，人身損害請參考《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。
2020.05.03 537 -
大手指斷了算幾級工傷需要具體情況具體分析。不同的身體部位，鑒定傷殘的標(biāo)準(zhǔn)不同；同一身體部位，損害程度不同，鑒定傷殘等級的標(biāo)準(zhǔn)也不同。受害人手腕骨折需要做傷殘鑒定的，去司法鑒定中心申請進(jìn)行鑒定，具體結(jié)果要以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，可以參考《人體損傷致殘程度分級》。如果屬于
2020.03.06 204 -
手指筋斷了算幾級工傷手指筋斷，要視鑒定結(jié)果來判定： 1、手指筋斷了，如果愈合后沒有留下后遺癥，一般來說是不能構(gòu)成工傷的； 2、除拇指外，手指遠(yuǎn)端的任何指間關(guān)節(jié)均被切斷或喪失功能，或者有三節(jié)、四節(jié)末節(jié)缺失，屬于十級傷殘標(biāo)準(zhǔn)。 一、手指筋斷十級傷殘賠償如下： 1、
2022.07.29 5,887
-
手指斷了算不算工傷
要看受傷原因，屬于完成工作任務(wù)造成的傷害才屬于工傷。工傷要去社保局辦理工傷認(rèn)定。
2022-06-25 15,340 -
在工廠上班，在沒有勞動合同的情況下，手指斷了算工傷嗎？
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-04-03 15,340 -
干活手指斷了算不算工傷
可以認(rèn)定工傷,發(fā)生工傷后首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后?？梢韵硎芄觯t(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用，住院伙食費(fèi)等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的
2022-03-17 15,340 -
工廠上班，手指受傷了，算不算工傷
是否是工傷，是需要向勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)事故發(fā)生的原因判定是否是工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（
2022-03-28 15,340
-
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17
