被餐飲公司脅迫加班會(huì)按曠工處理嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，加班征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。不加班算曠工違法
可以電話通知員工，如不來(lái)上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來(lái)上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過(guò)7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過(guò)7天，視為自動(dòng)離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。
-
加班被迫加班怎么處理被迫加班的維權(quán)辦法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 207 -
-
公司加班不去算曠工嗎公司加班不去不算曠工。曠工指的是在正常的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故不上班的，而加班不屬于正常的加班時(shí)間，并不算作曠工。如果因此導(dǎo)致被辭退了，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.11.18 313
-
餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
2022-02-06 15,340 -
周末餐飲業(yè)公司有加班嗎
單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。
2023-03-08 15,340 -
加班公司會(huì)強(qiáng)迫工人加班嗎
工人勞動(dòng)者手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。廠方要?jiǎng)趧?dòng)者賠償損失，也是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。相反，廠方應(yīng)依法向她們支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以就廠方粗暴對(duì)待的問(wèn)題向有關(guān)
2022-08-13 15,340 -
餐飲算周六加班嗎
單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-11-25 15,340
-
01:49
怎么注冊(cè)餐飲加盟商標(biāo)注冊(cè)餐飲加盟商標(biāo)的流程如下： 1、查詢。首先要對(duì)你的商標(biāo)在你要注冊(cè)的產(chǎn)品范圍內(nèi)進(jìn)行查詢，如果在先沒(méi)有近似或相同的，那么就可以辦理這個(gè)商標(biāo)的申請(qǐng)注冊(cè)了； 2、準(zhǔn)備申請(qǐng)文件并提交申請(qǐng)； 3、黑白商標(biāo)設(shè)計(jì)5個(gè)，要求清晰，規(guī)格長(zhǎng)度不小于5厘米，寬度
555 2023.01.04 -
01:04
餐飲有限公司有幾個(gè)法人代表餐飲有限公司有一個(gè)法人代表。 1、依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人； 2、這就是說(shuō)，作為法定代表人必須是法人組織的負(fù)責(zé)人，能夠代表法人行使職權(quán)； 3、法定代表人可以由廠長(zhǎng)、經(jīng)理?yè)?dān)任，也可以由董事長(zhǎng)、
994 2023.01.04 -
01:11
被脅迫婚姻是否無(wú)效被脅迫結(jié)婚的，該婚姻仍然有效，但是被脅迫一方具有撤銷權(quán)，即被脅迫一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷該婚姻。但該撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)行使，即應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起的一年內(nèi)行使，超過(guò)該期限的，撤銷權(quán)消滅。 此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，如果被脅迫一方被非法限
1,050 2023.01.04
