勞動合同無固定期限到期怎么辦
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1、無固定期限勞動合同的意思是：雙方沒有約定勞動合同什么時候終止，除非有法定的理由，否則用人單位不能解除或終止勞動合同，就是你所講的“只要我不提出辭職，公司就不能辭退我”；而固定期限勞動合同的意思是：雙方約定了勞動合同在某個確定的時間終止，時間一到，合同就自然結束。 因此，無固定期限與固定期限勞動合同的區(qū)別主要在于固定期限勞動合同多了一個終止勞動合同的理由，即固定期限勞動合同在雙方約定的時間到來時合同就自然終止，除非雙方續(xù)約。 2、公司超過一年未與你簽訂勞動合同的，你有如下權利： A：要求公司支付11個月的雙倍工資； B：依法視同你與公司簽訂了無固定期限勞動合同； C：只要沒有法定的理由，你們的合同就可一直履行下去。
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情況下除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應該訂立無固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同到期之后的處理方式是，用人單位與勞動者可以協(xié)商決定續(xù)簽勞動合同。如果決定不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同的條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內存在，只有符合法律
2020.02.02 455 -
勞動法無固定期限勞動合同到期怎么賠償勞動法無固定期限勞動合同賠償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.05 123 -
無固定期限勞動合同工作多長時間才能簽無固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，符合下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
2020.12.06 636
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無固定期限勞動合同到期怎么辦
1合同到期后,沒有續(xù)簽合同,按照寧波市的規(guī)定,用人單位應當提前30天通知勞動者解除勞動合同,如未提前30天通知,則要賠償2個月的工資.經濟補償金是沒有的.(不知道臺州與寧波是不是一樣) 2如果合同未到
2022-05-09 15,340 -
無固定期限勞動合同到期后屬于無固定期限勞動合同
應當簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
什么是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
固定期限無固定期限勞動合同
因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同主要有以下優(yōu)點： 1、無固定期限合同不存在到期終止。 2、無固定
2023-06-26 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
