單位可以私自調崗降薪嗎
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用人單位私自調崗降薪一般是不合法的。如果用人單位要變更勞動合同，必須與勞動者協(xié)商達成一致，其私自對勞動合同的變更不對勞動者產生法律效力。勞動者可以不遵守。
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與勞動者達成一致變更合同才可以，否則就不合法，員工不可以拒絕。 符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的： 1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 2、向勞動者進行了權利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
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原單位可以調崗降薪嗎單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的情形。根據法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
2020.05.30 149 -
用人單位可以自行調崗和降薪嗎用人單位未與勞動者協(xié)商一致擅自調崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定,為無效行為,勞動者有權要求按原勞動合同繼續(xù)履行,或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2020.02.07 136
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單位私自調崗降薪合法嗎
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應與
2023-02-20 15,340 -
單位可以調崗降薪嗎？
單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工
2022-11-11 15,340 -
單位調崗中可以調崗降薪嗎
單位不可以單方面調崗降薪。調崗降薪屬于變更勞動合同的內容，需要單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更，單方面單方的變更行為是無效的。但如果用人單位因生產經營需要調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工
2023-07-30 15,340 -
單位可以調崗降薪嗎
單位不可以單方面調崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-11-03 15,340
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00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,040 2022.05.11
