曠工幾天算是正式離職
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一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時間計算不含法定節(jié)假日。
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曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。法律規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工幾天算自動離職曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動合同，但是口頭告訴是無效的。
2020.08.09 543 -
員工曠工幾天算自動離職員工曠工，如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
2020.10.11 539 -
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曠工幾天算算正常離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-19 15,340 -
曠工幾天算是離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-14 15,340 -
曠工幾天才算離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-18 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
