公司上班超過8小時算違法嗎？
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違法。根據相關規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過36小時，否則就是違法行為！員工長期加班，如果身體狀況出現問題，公司也要承擔相應的法律責任。
可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；因此超過八個小時是否是加班要根據用人單位的規(guī)定判斷。
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工作時間超過8小時上班屬于違法嗎？不實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，工作超過8小時不違法；實行標準工時制的，用人單位與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.05.29 327 -
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公司上班超過8小時這算違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-14 15,340 -
公司上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班時間超過8小時算不算違法？
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定上班超過8小時違法嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的，法定假日上班沒有加班費是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定，用人單位應按如下規(guī)定支付加班費的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常
2022-03-29 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協商后，那
9,792 2022.04.17 -
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報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,745 2022.04.17
