國家規(guī)定節(jié)假日工資是否扣除個稅
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國家規(guī)定節(jié)假日有工資嗎法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。
2020.12.15 431 -
節(jié)假日三倍工資是國家規(guī)定嗎節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2020.02.23 326 -
國家規(guī)定的節(jié)假日工資如何算？國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和《對有關問題的補充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)
2020.01.13 158
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國家規(guī)定的節(jié)假日扣工資嗎
法定節(jié)假日屬于帶薪節(jié)假日，放假也應支付工資。 放假扣工資的做法是違法的。 法律依據(jù)請參閱《勞動法》的如下規(guī)定： 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工
2022-07-21 15,340 -
在國家的節(jié)假日加班工資扣個稅嗎
工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
2022-08-03 15,340 -
國家法定節(jié)假日扣工資嗎？
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假 辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié) 假日，依法享受帶薪休假，即在法 定節(jié)假日中，即使員工不上班，企 業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正 常支付其日工資。
2022-07-08 15,340 -
國家法定節(jié)假日扣工資嗎?
不合法，可依法向勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。 《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用
2022-08-12 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22
