解除勞動合同解除勞動合同書面形式要求
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《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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解除勞動合同是否采用書面形式，具體按以下情形處理： 一、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需要采取書面形式，簽訂勞動合同解除協(xié)議。 二、用人單位或者勞動者單方面解除勞動合同的，不需要簽訂書面協(xié)議，雙方收到對方解除勞動合同通知書時生效。 三、勞動者預告解除的，勞動者轉正后需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，不需要采用書面形式。 四、用人單位無過失性辭退的，需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，不通知也可以，但需要支付代通知金。 五、用人單位經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，沒有書面形式限制，但向勞動行政部門報告的裁減人員方案必須采用書面形式。
解除勞動合同需要書面的依據。用人單位解除合同一般需要提前書面通知員工，出具解除合同的證明。用人單位口頭解除的勞動者可以要求用人單位出具書面證明，或者向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門進行責令單位改正或者對其進行處罰。
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勞動者解除勞動合同形式1、預告解除。即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形: (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除。根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)
2020.04.17 349 -
解除勞動合同的形式解除勞動合同的形式是書面通知。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。具體而言，用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此
2020.09.25 246 -
勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據，可以解除合同。
2022.09.29 327
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“解除勞動合同書面形式要求
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同書面形式要求
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-15 15,340 -
解除勞動合同書面形式要求（）
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-18 15,340 -
能解除勞動合同書面形式要求
《勞動法》3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-04-18 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
