用人單位約定試用期延長合同期限有何影響
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《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長不超過六個月，且不可以延長。3.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外。4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
不能。試用期不合格單位是不能延長試用期期限的。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。
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用人單位如何約定試用期的期限用人單位應(yīng)當(dāng)依法約定試用期的時間。法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年以下三個月以上的，試用期最長為一個月。滿一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上的，試用期是六個月以下。
2020.03.28 134 -
試用期不合格，單位是否能延長試用期期限試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
2020.05.10 219 -
用人單位是否可以約定延長試用期用人單位不可以約定延長試用期，因為法律已經(jīng)明確規(guī)定了試用期的期限，如果約定延長使用期則顯然是違法法律規(guī)定，所以該約定因為違法法律規(guī)定從而無效。
2020.09.02 127
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試用期不合格單位能延長試用期期限嗎
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第十九
2022-06-03 15,340 -
用人單位如何合法延長試用期？
1.延長試用期后不得超過法定時間限制。 因法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總長也不能超過法律規(guī)定的上限。 但用人單位最好一次與員工約定法定范圍內(nèi)最長的試用期期限，避免后續(xù)
2022-10-14 15,340 -
用人單位延長試用期
1.延長試用期后不得超過法定時間限制。 因法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總長也不能超過法律規(guī)定的上限。 但用人單位最好一次與員工約定法定范圍內(nèi)最長的試用期期限，避免后續(xù)
2022-11-16 15,340 -
用人單位如何合法延長試用期
1.延長試用期后不得超過法定時間限制。 因法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總長也不能超過法律規(guī)定的上限。 但用人單位最好一次與員工約定法定范圍內(nèi)最長的試用期期限，避免后續(xù)
2022-11-03 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
