用人單位如何合法延長試用期？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.延長試用期后不得超過法定時間限制。 因法律對試用期的長短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長，延長后的總長也不能超過法律規(guī)定的上限。 但用人單位最好一次與員工約定法定范圍內(nèi)最長的試用期期限，避免后續(xù)因延長試用期而產(chǎn)生糾紛。 2.延長條件和程序可由公司規(guī)章制度進行規(guī)范。 用人單位可以通過民主程序制定的《員工手冊》進行規(guī)范。 例如明確規(guī)定：“試用期內(nèi)員工如因不勝任工作、出勤率未達標(biāo)準(zhǔn)或公司認為需要延長試用期其他合理原因的，用人單位可合理延長試用期，勞動者承諾同意上述變更規(guī)則。” 建議企業(yè)讓員工簽訂一份延長試用期的書面文件，并清晰注明延長試用期的事由。書面文件須雙方簽字蓋章或捺印。 3.延長試用期應(yīng)當(dāng)在原試用期內(nèi)開展。 最后，用人單位若需變更試用期的長短，一般也應(yīng)當(dāng)在原試用期結(jié)束前進行操作。 因為一旦原試用期屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)對于勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)做出評價。 用人單位不適宜在試用期屆滿時，將勞動者是否通過試用期考察的結(jié)論，放置在一個模棱兩可的地位。 換句話說，試用期只有通過或不通過，轉(zhuǎn)正或是延長，并且只能在試用期結(jié)束前明確作出決定。 風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位延長試用期不合法。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位延長試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
-
用人單位是否能延長試用期用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是一個月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個月內(nèi)。
2020.08.05 167 -
用人單位依法可以延長試用期嗎用人單位延長試用期不符合法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.10.17 120 -
用人單位可以依法延長試用期嗎如果用人單位擅自延長試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用
2020.08.29 129
-
用人單位延長試用期應(yīng)如何辦理？
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的
2022-05-30 15,340 -
試用期不合格單位能否延長試用期
試用期不合格單位不能延長試用期期限。用人單位可以證明勞動者試用期不符合錄用條件，依法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022-07-02 15,340 -
用人單位延長試用期符合法律規(guī)定嗎
如果用人單位擅自延長試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，
2022-05-16 15,340 -
延長試用期的單位是否合法
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第 一、二款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-05-15 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,629 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程
867 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
