工傷解除勞動合同后怎么賠償？
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第二個(gè)問題，最近12個(gè)月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個(gè)月平均工資的賠償金。 為了最大化維護(hù)你的利益，需要及時(shí)固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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工傷賠償后勞動合同經(jīng)工傷職工本人提前三十日以書面形式提出，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位存在法定解除情形的，工傷職工可以直接解除。醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日通知可以解除勞動合同。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
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工傷勞動合同解除后怎么賠償？員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對員工進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.22 153 -
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工傷賠償后怎么解除勞動合同在獲得工傷賠償后，勞動者可采取下列方法來解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。若用人單位違法解除與工傷勞動者的合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.01.05 184
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工傷后解除勞動合同怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如您的情況
2022-03-23 15,340 -
工傷后解除勞動合同怎么賠償
傷殘補(bǔ)助是9個(gè)月的本人工資，是平均工資。余下的錢由公司承擔(dān)。 護(hù)理費(fèi)方面，護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。 你自動解除合同，沒有補(bǔ)償金。 對于工傷賠償這塊，你在解除合同時(shí)可以申請勞動仲裁。工傷
2022-01-30 15,340 -
工傷解除勞動合同后怎么賠償？
用人單位單方面解除工傷員工，工傷賠償事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，用人單位單方面解除勞動合同有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償后怎么解除勞動合同
根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-05-28 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,297 2022.05.13 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,588 2021.04.25
