出差途中發(fā)生交通事故死亡
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不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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對用人單位而言,員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形,究竟是否可以認定為工傷,這個問題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形,不能一概而論。如果受傷員工不負主要責(zé)任,則屬于工傷。單位要承擔(dān)所有的工傷賠償。
員工在上班途中發(fā)生交通事故死亡,若要認定為工傷,員工需在此交通事故中,未被交警認定需要負起主要以上責(zé)任,才可以認定為工傷。 (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
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可以認定為工傷,用人單位要承擔(dān)一定的責(zé)任,按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。但是除用人單位補償外,交通肇事者也要承擔(dān)責(zé)任。
2020.01.22 518 -
上下班途中發(fā)生交通事故死亡算工亡嗎
上下班途中發(fā)生交通事故死亡,是否屬于工傷,要看在這起車禍中承擔(dān)的是否是主要責(zé)任。交通事故可以認定工傷的有以下條件:1、上下班途中,在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故,也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事
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上下班途中發(fā)生交通事故死亡算工亡嗎?
上下班途中發(fā)生交通事故死亡,是否屬于工傷,要看在這起車禍中承擔(dān)的是否是主要責(zé)任。交通事故可以認定工傷的有以下條件: 1、上下班途中,在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故,也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通
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上班途中出差發(fā)生交通事故死亡
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
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上班期間出差途中發(fā)生交通事故死亡
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-04-09 15,340 -
上班出差發(fā)生交通事故死亡
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
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1.一般可認定為工傷,建議委托律師進行勞動仲裁,要求一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。如涉及未簽勞動合同、未支付加班費、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償,為您進一步分析 2.根據(jù)交通
2022-01-09 15,340
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