勞動(dòng)者給用人單位造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者離職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者給用人單位造成損失用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。
-
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償關(guān)于勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是單位每月從其工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。具體賠償要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.01.28 184 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失應(yīng)該如何賠償勞動(dòng)者給用人單位造成損失不是必須扣工資賠償。 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償。賠償可以要求勞動(dòng)者直接支付也可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 從勞動(dòng)者工資中扣除的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的
2020.05.11 222 -
勞動(dòng)者給單位造成損失需要賠償嗎勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失分為一般過(guò)失與重大過(guò)失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.24 227
-
勞動(dòng)者給單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人
2022-04-20 15,340 -
我國(guó)勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般的輕微過(guò)失，用人單位損失是由其他原因造成的，勞動(dòng)者不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要
2022-03-20 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
未成年精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)精神損失費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對(duì)于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對(duì)于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對(duì)于侵害人身，沒(méi)有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、
4,440 2022.06.22 -
01:10
人身?yè)p害精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受輕微傷害，不支持賠償權(quán)利人的精神撫慰金請(qǐng)求；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受一般傷害沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權(quán)、健康權(quán)遭受的傷害已經(jīng)構(gòu)成傷殘等級(jí)，精神撫慰金的數(shù)額可以結(jié)合受害人的
3,031 2022.04.17
