工廠辭退員工需要辦理解除勞動關系證明書嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者辭職到期的，用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！?《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
開除員工即為與員工解除勞動關系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
-
開除員工需要解除勞動關系嗎開除員工即為與員工解除勞動關系，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.02 275 -
-
員工解除勞動關系需要賠償嗎如果員工因自身原因主動要求解除勞動關系的，沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度損害員工權益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關系的，員工可以要求經(jīng)濟補償。
2020.12.19 161
-
工廠解除勞動關系需要什么證明
1、用人單位在解除勞動關系時，應向勞動者出具解除勞動合同的證明，這是用人單位的法定義務。對于用人單位來說，除了需要出具解除勞動合同的證明的，還需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 2
2023-08-06 15,340 -
辭職后公司需要員工開解除勞動關系證明嗎
單位應當出具解除勞動合同證明你轉移或者去新單位入職通常也需要提供解除證明，證明你和原來單位的勞動關系解除《》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-10-07 15,340 -
入職需要提供員工解除勞動關系證明嗎？
入職需要解除勞動關系證明，一般新公司要求出具該證明是要規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢熑巍?/p>
2022-11-04 15,340 -
解除勞動關系需要解除勞動合同證明書嗎
肯定可以。解除勞動合同證明書，是指你與用人單位在簽訂的勞動合同期限內(nèi)解除其存在的勞動關系的證明。解除勞動關系證明，一般是在你與用人單位存在著事實勞動關系的情況下解除其事實勞動關系的證明。它們之間沒有什
2022-10-21 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
