員工與用人單位簽勞動合同有哪些法律風險
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應當提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項的負責人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應當承擔其個人過錯產生的不利后果，而非歸責于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負責人拒絕履行用人單位的義務，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應支持。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
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單位與員工未簽勞動合同有哪些法律責任?用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
2020.11.01 166 -
單位不簽勞動合同的風險有哪些一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金； 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
2020.03.06 134 -
用人單位不簽勞動合同與員工拒簽勞動合同比較用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權與其終止勞動關系。
2020.08.26 162
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用人單位不簽勞動合同對員工有哪些風險
第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
2022-04-16 15,340 -
用人單位不簽勞動合同有哪些法律風險
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 3、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能
2023-04-29 15,340 -
用人單位不簽勞動合同具有哪些法律風險？
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 2、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。 3、單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能
2022-12-07 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙
2022-03-15 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,140 2022.04.17
