一年期工作合同怎么解除
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違法解除合同應(yīng)按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合作合同怎么解除1.雙方當事人協(xié)商一致。2.具備法定解除合同的條件。具備以下條件,不必經(jīng)對方當事人同意,只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?就可以解除合同: 1、當事人約定的解除合同的條件成就; 2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的; 3、在履行期限屆滿另一方當
2021.01.15 1,408 -
工作13年單位要解除合同在公司工作十三年，但是用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向公司要求二十四個月的工資作為賠償。賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝唤獬齽趧雍贤男袨檫`法。如果解除勞動合同行為合法且勞動者不存在過錯，則可以要求十二個月的經(jīng)濟補償。
2021.09.29 97 -
工作曠工怎么解除勞動合同員工無故曠工三到五天用人單位通常可以單方面解除勞動合同，員工無故曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，依此解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.15 134
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工作9年有沒有合同期滿解除一說
要根據(jù)勞動合同的約定，如果期滿可以解除，但是要支付經(jīng)濟補償；如果沒有期滿，就是違法解除，要支付經(jīng)濟賠償。
2022-10-31 15,340 -
工作合同到期了怎么解除
(1)合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定。 (2)從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這
2022-08-17 15,340 -
工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟補償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
有工作合同怎么解除
（1）合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定。 （2）從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這
2023-06-07 15,340
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01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
932 2022.04.25 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,674 2022.04.17 -
01:13
怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權(quán)利，所以，當約定的條件滿足時，有解除權(quán)的一方，就可以通知對方解除合同，這個時候，合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17
