辭職多久能結(jié)清工資
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正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當在雙方解除勞動合同是一次性結(jié)算清楚離職工資。該工資應(yīng)當按照雙方在勞動合同中約定的報酬標準和勞動者實際的出勤天數(shù)來計算。
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辭職后工資多久結(jié)清辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
2020.02.22 201 -
辭職多久工資可以結(jié)清原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限，又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資，北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同
2020.07.21 197 -
辭職后，大概要多久能結(jié)清工資辭職到期后工資結(jié)清時間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.13 862
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辭職多久能結(jié)清工資
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-18 15,340 -
辭職后工資多久能結(jié)清
正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，不會說你什么時候離職就什么時候發(fā)給你的，所以下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結(jié)清。
2022-07-06 15,340 -
辭職后多久能結(jié)清工資
按照勞動合同法規(guī)定的辭職員工在辦理完離職手續(xù)和做好交接后就應(yīng)該結(jié)清楚工資報酬。參照《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-03-29 15,340 -
辭職后，多久能結(jié)清離職工資
辭職后應(yīng)立即與勞動者結(jié)清工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
2021-11-21 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
