老板扣押員工工資如何維護(hù)自己的利益
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您可以提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動爭議仲裁： 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
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勞動者受工傷后可采取下列措施維護(hù)自己的利益： 1、用人單位或勞動者等應(yīng)按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動能力鑒定； 3、依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受工傷保險待遇。
受工傷后這么維護(hù)自己利益： 1、用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動能力鑒定； 3、享受工傷保險待遇，包括停工留薪等。
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施工人如何維護(hù)自己的權(quán)益和利益實際施工人如何維護(hù)自己權(quán)利的方式： 1、實際施工人應(yīng)當(dāng)收集已經(jīng)實際履行合同的證據(jù)； 2、實際施工人應(yīng)當(dāng)收集自己完成工程量的證據(jù)； 3、要證明自己是實際施工人，實際施工人應(yīng)當(dāng)簽訂書面的施工合同。
2020.07.05 221 -
公司，員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益？員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請勞動仲裁。 依照法院審理勞動爭議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2020.01.06 452
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員工如何維護(hù)自己利益
1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》,找出與自己情況相符的條款予以重點研究。 2、核對有無簽署勞動合同,及您在職時間。 3、若未簽署勞動合同,那么依據(jù)《勞動合同法》第二章,用人單位自用工之日起即與
2021-07-09 15,340 -
老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益？
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-02-20 15,340 -
老板拖欠工資如何維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,296 2022.04.17 -
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實際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11
