職工在工作期間患病的時候單位有責(zé)任嗎?
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我國的工傷保險條例規(guī)定，上班期間生病是否算工傷，由實際情況決定。在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認(rèn)定是工傷。如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，那不算工傷。
事業(yè)單位職工患病期間的規(guī)定：事業(yè)單位職工屬于合同工的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的病假；事業(yè)單位職工屬于國家工作人員的，病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資；其他。
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2022-10-31 15,340 -
職工患職業(yè)病治療期間單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么責(zé)任
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2022-03-25 15,340
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個體戶怎么填寫工作單位和職業(yè)對于個體經(jīng)營戶，遇到表格里要填職務(wù)，一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住
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