企業(yè)違規(guī)解除勞動合同賠償怎么算
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一、關(guān)于公司扣獎金和提成的行為：因為獎金和提成都是工資的一部分，對方無故扣獎金和提成及時克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您可以自己計算一下數(shù)額。2、當然，您若不想解除勞動合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。
企業(yè)違法解除勞動合同要按經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)違法解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標準，向勞動者支付賠償金。
2020.09.26 413 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償金怎么計算根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.11.09 252 -
企業(yè)違法解除勞動合同賠償一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償
2020.03.11 278
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企業(yè)違規(guī)解除勞動合同賠償金怎么算
1.《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2.《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反
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企業(yè)違法解除勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么算
本單位可以向用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法終止
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