勞動爭議案件中補償款項應(yīng)該確定嗎
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍。
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勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當(dāng)事人分別向兩個機構(gòu)申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的可以起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
可以通過下列證明確認勞動關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言。
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勞動爭議案件中的當(dāng)事人如何確定(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)
2020.07.04 212 -
員工在勞動爭議案件中該怎樣確定加班時間在勞動爭議案件中，員工的加班時間可以這樣認定：加班是出于用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，非勞動者自愿加班；屬于在勞動者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外安排的工作；勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)。
2020.07.26 91 -
勞動爭議案件管轄權(quán)的確定勞動爭議訴訟管轄地的確定： 1、勞動爭議申請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 2、對仲裁裁決不服，申請訴訟的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地
2020.09.08 158
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員工與公司勞動爭議爭議案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
員工與單位的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項?
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
員工與單位的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-09 15,340 -
公司與員工的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-16 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
