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辭退工資需要變更法定代表人嗎?

2022-10-31 14:27

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用人單位不可以單方面降低勞動者工資報(bào)酬。工資是勞動報(bào)酬,勞動者的工資報(bào)酬是勞動合同的必備條款,已經(jīng)由勞動者與用人單位在勞動合同中約定,勞動合同中沒有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更法定代表人,不影響勞動合同的履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn),未經(jīng)雙方協(xié)商一致,不可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。

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