工齡的賠償標準
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工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年）； （2）2008年1月1日之后，按照離職前12個月平均工資計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為1年） （3）2008年1月1日之后，若離職前12個月平均工資高于當?shù)厥衅骄べY三倍的，直接按照三倍標準計算。
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超齡工亡賠償標準如下：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
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工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
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買斷工齡賠償標準1、公司改名字但是勞動合同是要繼續(xù)履行的。2、勞務派遣工也有工齡。3、公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償?shù)慕痤~按照下面的法條計算。第八十七條用人單位違
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工齡的賠償標準是多少
工齡不屬于法定術(shù)語，應當為“經(jīng)濟補償金”。 2、賠償標準是： （1）2008年1月1日之前，按照實際工資標準計算月收入×實際工齡年數(shù)（滿一個月不滿六個月的，計算為0.5年；滿六個月不滿12個月的計算為
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